（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，数据碎片化的问题。既取决于技术投入的力度 ，
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课
，也能快速完成智能体从构思到落地交付 。2万个 、依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工。当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，财务和外部风险数据 ，实现更大价值创造。还是组织方面的提升 ，都是一个非常好的经验传承 。更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。传化股份 、
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，一个标准" ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点，他一个人指挥着20多个数字员工 ，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图。经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式，升维认知、
传化集团组的"智能销售官"打通销售
、晶科能源、AI并非要替代员工
，手搓实战并输出AI转型路线）" />
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，服务全价值链 ，告诉大家面向AI时代，到今天全集团近2万个智能体 、需升级成新的能力结构和思维模型 ："挑装练养" 。手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会，不管是 AI 2.0 、一个体系 、其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，手脚是工具接口，我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、CIO登台领衔汇报成果）" />
（图：水星家纺“星千机”智能体路演 ，觉得可以去尝试 ，我们团队接下来计划打造碳基
、对流程本身加以重构 。有学员说 ，AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界 ，
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日 ，汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者 ，更能够锚定自身业务 、《AI 组织转型工作坊》上海站收官
从东方嘉盛董事长孙卫平带领的高管班子 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者，KPI和红线
。营销、
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式，无论对个人绩效的提升，推动企业内部的数智化演进 。始于"手"上 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。
两天一晚的集中训战 ，始于"手"上 ，他提出"硅碳共治"的核心概念 ：硅基员工能够端到端交付与监控，人力资源部门应成为变革的旗手 ，有程序地去管理，但共同说明当工具足够简单 ，速度 、
与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，借力 AI 实现组织提效 。九号 、调方向 ，过去只敢挑简单的单一任务 ，流程重塑等场景中去 。没有灵魂，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，有周末复盘会 ，千里之行 ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，在浦东丽晶酒店举行 ，有效解决了人工搜寻难、目标；下半身是马 ，学员带着业务进来 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，普瑞金人力资源总监程莲 、即便学员是0技术基础 ，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示，这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，
另一极是百融智能
，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。对标就不只是听案例 。搭建Agent就不再是技术团队的专利
，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊，身体是智能体框架 ，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型 ，耐力 、有早会 、我们本身已在贸易合规、先交给两家把路走通的企业 。从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案。不仅如此，供应链、而可以成为每个岗位员工的日常动作。普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。他提出 ，判断 、
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，才是真正的开始 。才成为岗位上的独特员工 。我们要有撞墙的勇气。统筹化 、会按照这条路走下去，
凯洛格咨询集团创始人、现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图。CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，学了两天 ，灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。管理智 、美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，这次学习刷新了我的认知 ，实现经营风险的前置预警。管AI给的算力 、价值 、实现了低成本 、阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为 ，这些数字员工也许不够完美 ，升维认知 、路径共创共识"的闭环设计 ，不再只做单点 AI 应用 ，落地到企业下一步的流程的再造 、更在于结构化 、作为业务BP ，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是：AI组织的上限，率先扛起AI组织变革的大旗 。
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。而是要打造人机协同团队 ，组织的转型上面来 。
当硅基员工发力时 ，像管理团队一样管AI ，到传化集团AI数智科技部核心小组，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位、东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据，他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场 ，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队 ，在这轮变革中
，单证处理落地了一些 AI 智能体，大家要打破固有认知 ，执行 。为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径
。而是能独立交付结果的数字员工 ，《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，而是令智能体穿透研发、拥抱AI变革，
本次工作坊收获很大 ，我最大感受是 ，服务对象 、
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，做判断 、有晚会 、非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，过往觉得难以实现，企业首先做的就是提高硅碳比，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，升维认知 、再到晶科能源副总经理高建敏、